Работодателей желают вынудить подписывать коллективные контракты. Неукоснительной их частью станут вопросы, касающиеся зарплаты , переподготовки сотрудников, представление им льгот и компенсаций.

В государственную думу направлен на рассмотрение проект законодательного акта, который обяжет всех работодателей заключать коллективные контракты, включать в них конкретные условия и соблюдать их. С таковой инициативой выступил парламентарий ГД Михаил Емельянов.
Правки предлагается вписать в статью 24 ТК РФ («Ключевые принципы общественного партнерства»), статью 41 ТК РФ («Содержание и структура коллективного договора») и статью 46 ТК РФ («Содержание и структура соглашения»). В случае принятия изменений промежь ключевых принципов общественного партнерства появится не только исполнение, но и заключение коллективных контрактов. Содержание и структура таких соглашений так же, как и прежде будет определяться сторонами трудовых взаимоотношений, но неукоснительными вопросами станут:

• формы, системы и размеры зарплаты ;  
• оплата пособий, компенсаций;  
• механизм регулирования зарплаты с учетом повышения цен, уровня инфляции, исполнения показателей, конкретных коллективным контрактом;  
• занятость, переобучение, условия высвобождения сотрудников;  
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы представления и длительности отпусков;  
• улучшение условий и защиты труда сотрудников, в частности дам и молодежи;  
• соблюдение интересов сотрудников при приватизации государственного и местного имущества;  
• экологическая безопасность и защита здоровья сотрудников на производстве;  
• гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением;  
• оздоровление и отдых сотрудников и участников их семей; 
• частичная либо полная уплата питания сотрудников;  
• надзор за исполнением коллективного договора, режим введения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение обычных условий деятельности представителей сотрудников, режим оповещения сотрудников о исполнении коллективного договора;  
• отказ от забастовок при исполнении подобающих условий коллективного договора. 

Аналогичные вопросы должны будут включаться в соглашения, заключаемые между полномочными представителями сотрудников и работодателей на федеральном, межрегиональном, местном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях. Как детализирует создатель инициативы, действующий ТК толкуется двусмысленно. Работодатели не полагают своей обязанностью заключать коллективные контракты , пока их подчиненные не выступят с таковой инициативой. Чтобы повысить гарантии соблюдения трудовых прав, нужно возвратить обязанность согласно мнению колдоговоров, считает Емельянов.
Напомним, что действующее законодательство не понуждает стороны трудовых взаимоотношений в неукоснительном режиме подписывать коллективные контракты. Это право, но не обязанность, исходя из этого и перечень вероятных вопросов, решаемых в таких соглашениях, тоже примерный и не является неукоснительным.